Leistungen

Wir unterstützen Ingenieur- und Planungsbüros im Bauwesen und der TGA bei der Besetzung offener Positionen, von Analyse und Markteinschätzung bis zur gezielten Kandidatenansprache und Prozessbegleitung.

100%

Spezialisierte Suche mit Fokus auf
Ingenieurpositionen

1 System

statt 5 Einzelmaßnahmen

Passende Kandidaten entstehen nicht durch Masse

Stellenanzeigen, Empfehlungen oder einzelne Vermittler können sinnvoll sein. Doch gute Ingenieure sind heute selektiver, weniger aktiv verfügbar und vergleichen Angebote bewusster.

Wenn Rolle, Projekte, Umfeld, Gehalt und Perspektive nicht klar erkennbar sind, wird ein Angebot schnell von Kandidaten nicht weiterverfolgt.

Unsere Leistungen setzen deshalb früher an: bei fachlicher Einordnung, realistischer Markteinschätzung, gezielter Kandidatenansprache und klarer Arbeitgeberpositionierung.

Die Bausteine unseres Ansatzes

1

Bedarfsanalyse

Wir klären Position, Projekte, Engpass und tatsächliches Zielprofil.

Markteinschätzung

Wir prüfen, was aktuell realistisch erreichbar ist, fachlich, regional und gehaltlich.

3

Arbeitgeberangebot

Wir zeigen, was Ihr Büro für passende Kandidaten relevant macht.

4

Kandidaten-Recherche

Wir identifizieren passende Kandidaten, sowohl aktiv suchende als auch passiv offene.

5

Gezielte Ansprache

Wir nutzen Netzwerk, Direktansprache, Marktansprache und relevante Branchenkanäle.

6

Prozessbegleitung

Wir begleiten Gespräche, Feedback und Entscheidung bis zur Besetzung.

So läuft die Zusammenarbeit

Sie liefern die fachliche Einordnung, wir übersetzen daraus ein System, das Kandidaten verstehen und nutzen können, ohne Ihr Tagesgeschäft unnötig zu belasten.

Klare Ausgangsbasis

Positionen, Anforderungen und Engpässe klären, damit von Anfang an klar ist, welche Rolle wirklich Priorität hat.

Realitätscheck

Wir gleichen Markt, Gehalt, Kandidatenverfügbarkeit und Arbeitgeberangebot miteinander ab.

Suchprofil

Wir definieren fachliche, persönliche und regionale Kriterien für potentielle Kandidaten.

Marktansprache

Wir erreichen passende Kandidaten gezielt über Netzwerk, Direktansprache und weitere Kanäle.

Vorqualifizierung

Wir prüfen nicht nur fachliche Stationen, sondern auch Motivation, Wechselgrund, Verfügbarkeit und persönliche Passung zum Büro.

Begleitung bis zur Entscheidung

Wir halten den Prozess in Bewegung, stimmen Erwartungen ab und unterstützen dabei, passende Kandidaten nicht durch lange Reaktionszeiten zu verlieren.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zu unserem Ansatz, kurz erklärt, damit Sie direkt weiterkommen.

Wie laufen die Leistungen konkret ab?

Wir starten mit einer Analyse Ihrer offenen Position und Ihres Bedarfs. Danach folgen Markteinschätzung, Positionierung, Kandidatenrecherche, Ansprache, Vorqualifizierung und Prozessbegleitung.

Für wen ist das geeignet?

Für Ingenieur- und Planungsbüros im Bauwesen und der TGA, die passende Ingenieure gewinnen möchten und nicht nur auf Zufall, Empfehlungen oder einzelne Anzeigen setzen wollen.

Wie unterscheidet sich das von klassischen Personalvermittlern?

Durch Spezialisierung, Tiefe und Fokus. Wir arbeiten nicht breit über viele Branchen, sondern gezielt für Ingenieur- und Planungsbüros im Bauwesen und der TGA.

Wie schnell zeigen sich Ergebnisse?

Das hängt von Rolle, Region und Kandidatenmarkt ab. Wichtig ist, dass die Suche sauber aufgesetzt wird, bevor Kandidaten angesprochen werden.

Wie hoch ist unser Aufwand?

Zu Beginn brauchen wir Ihre fachliche Einschätzung. Danach übernehmen wir Recherche, Ansprache, Vorqualifizierung und Prozessbegleitung.

Was passiert nach der Besetzung?

Ziel ist nicht nur eine einzelne Einstellung, sondern mehr Stabilität im Team und eine bessere Grundlage für zukünftige Personalentscheidungen.

Noch offene Fragen?

Schreiben Sie uns kurz. Sie erhalten eine klare und direkte Antwort.