Über uns
Ihre spezialisierte Personalberatung für Ingenieur- und Planungsbüros im Bauwesen und der TGA.
Wir unterstützen Sie dabei, passende Ingenieure zu gewinnen und operative Stabilität im Unternehmen zu sichern. Dabei arbeiten wir mit echtem Verständnis für Branche, Subbranche, Rolle und Kandidatenmarkt.
- Unser Ansatz
Wir verstehen,
wen Sie wirklich brauchen
Viele Ingenieur- und Planungsbüros haben intern ein starkes Umfeld mit guten Projekten, kurzen Wegen, Verantwortung, echter Teamkultur und fachlicher Tiefe.
Das Problem ist oft nicht, dass es keine passenden Kandidaten gibt, sondern dass Rolle, Kandidatenmarkt, Arbeitgeberangebot und Ansprache nicht sauber aufeinander abgestimmt werden.
Wir prüfen, was realistisch ist, was Kandidaten erwarten und wie Ihr Büro für passende Ingenieure relevant wird.
- Bauwesen & TGA
- Subbranchenverständnis
- langfristige Passung
100%
Fokus auf Bauwesen & TGA
- Personalberatung mit Spezialisierung
So funktioniert der VisHire Ansatz
Ein Bauleiter im Hochbau ist nicht automatisch passend für Tiefbau LPH 8. Ein Kandidat aus der Ausführung passt nicht automatisch in eine Planungsrolle über LPH 1–8.
Deshalb achten wir in unserem Ansatz auf Fachverständnis, sauberer Einordnung und eine Ansprache, die Kandidaten wirklich relevant finden.
Situation verstehen
Warum ist die Position offen und wo entsteht Druck?
→ echtes Problemverständnis.
- Klarheit
- Überblick
Rolle präzisieren
Welche Erfahrung, Persönlichkeit und Rahmenbedingungen sind wirklich notwendig?
→ klares Zielprofil.
- Anforderungen
- Differenzierung
Markt realistisch prüfen
Was ist aktuell am Kandidatenmarkt verfügbar?
→ klare Erwartung.
- Suchintention
- Relevanz
Angebot schärfen
Was muss Ihr Büro zeigen, damit passende Kandidaten Interesse entwickeln?
→ mehr Relevanz.
- Conversion
- Attraktivität
Kandidaten gezielt erreichen
Aktiv suchende und passiv offene Kandidaten werden passend angesprochen.
→ mehr passende Gespräche.
- Qualität
- Effizienz
Stabilität schaffen
Die Besetzung soll nicht nur eine Stelle füllen, sondern das Team langfristig entlasten.
→ mehr Sicherheit im Alltag.
- Entlastung
- Optimierung
- Branchenfokus, Netzwerk und partnerschaftliche Umsetzung
Das Team hinter VisHire
Michael Haas
„Viele Ingenieurbüros haben starke Argumente. Sie werden nur oft nicht so sichtbar, dass passende Kandidaten sie sofort verstehen.“
Frederic Oostland
„Gute Ingenieure gibt es weiterhin. Entscheidend ist, sie richtig zu erreichen, sauber einzuordnen und langfristig passend zu gewinnen.“
- FAQs
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu unserem Ansatz, kurz erklärt, damit Sie direkt weiterkommen.
Warum der Fokus auf Bauwesen und TGA?
Weil diese Rollen fachlich spezifisch sind und falsche Einordnung schnell zu unpassenden Kandidaten führt.
Was macht VisHire anders?
Wir arbeiten spezialisiert, persönlich und tief, nicht branchenübergreifend auf Masse.
Warum ist Subbranchenverständnis so wichtig?
Weil Hochbau, Tiefbau, TGA, Tragwerksplanung, Geotechnik und Bauleitung jeweils andere Anforderungen, Kandidatenmärkte und Motivationen haben.
Noch offene Fragen?
Schreiben Sie uns kurz. Sie erhalten eine klare und direkte Antwort.