VisHire

In 4–8 Wochen Ihren Experten finden, einstellen und langfristig binden

Wir unterstützen Unternehmen im Bereich Ingenieurwesen und Robotik dabei, nicht nur einen Mitarbeiter zu finden, sondern einen echten Experten, der auch nach zehn Jahren noch entscheidende Innovationen vorantreibt, das Team spürbar entlastet und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beiträgt.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Aktuelle Herausforderungen in der Branche

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel stellt Sie vor eine der größten Herausforderungen. Die demografischen Veränderungen und die dynamische globale Entwicklung machen es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Dieser Mangel wird voraussichtlich in den kommenden Jahren weiter zunehmen.

Innovationsstau

Ohne die richtigen Fachkräfte bleibt das Potenzial neuer Technologien in Ihrem Unternehmen ungenutzt. Sie können mit dem schnellen technologischen Wandel nicht Schritt halten und verlieren dadurch Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Unzureichende moderne Rekrutierungsstrategien

Viele von Ihnen setzen auf moderne Methoden wie Social Media Marketing, um Talente zu gewinnen. Diese Strategien führen jedoch oft nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Trotz zahlreicher Rückmeldungen ist die Qualität der Interessenten häufig unzureichend, was zu einem ineffizienten Einsatz Ihrer Ressourcen führt.

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Dauerhafte Überstunden und ein belastendes Arbeitsumfeld führen zu einer hohen Fluktuation unter Ihren Mitarbeitern. Dies zwingt Sie dazu, ständig in Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse zu investieren, was zusätzliche Ressourcen und Zeit erfordert.

Wettbewerbsintensität

Die Konkurrenz um die besten Talente ist hoch, besonders in spezialisierten technischen Bereichen. Sie müssen oft gegen zahlreiche andere Firmen antreten, die ebenfalls auf der Suche nach den besten Fachkräften sind.

Kosten- und Umsatzschwankungen

Während Ihre Betriebskosten relativ stabil bleiben, sind Ihre Umsätze stärkeren Schwankungen unterworfen. Marktunsicherheiten und veränderte Verbrauchergewohnheiten tragen dazu bei, dass die Umsätze schwer vorhersehbar sind, was Ihre finanzielle Planung erschwert.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Die Lösung

Unser bewährtes System hilft Ihnen dabei, genau die Fachkräfte zu finden, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passen – ohne zeitraubende Standardverfahren. Vertrauen Sie auf unsere 9-Komponenten und bringen Sie Ihre Personalstrategie auf das nächste Level.

Im ersten Gespräch erfassen wir die spezifischen Anforderungen an die Ingenieurposition, einschließlich technischer Qualifikationen und Erfahrungen. Dabei analysieren wir auch Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch persönlich passt.

Basierend auf den ermittelten Anforderungen erstellen wir ein detailliertes Profil und eine präzise Jobbeschreibung. Dies ermöglicht eine gezielte Suche nach Ingenieuren, die den technischen und kulturellen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.

Wir nutzen unser spezialisiertes Netzwerk und branchenspezifische Plattformen, um geeignete Ingenieure zu finden. Durch aktive Ansprache und gezielte Recherche erreichen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten, die perfekt auf Ihre Position passen.

In detaillierten technischen Interviews überprüfen wir die Fähigkeiten der Ingenieure und führen Referenzprüfungen durch. So stellen wir sicher, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir erstellen ausführliche Profile der besten Ingenieure und präsentieren Ihnen diese. Anschließend organisieren wir Interviews, damit Sie die Kandidaten persönlich kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Wir koordinieren die Interviews zwischen Ihnen und den Ingenieuren, sammeln Feedback und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Dies sorgt für einen reibungslosen Auswahlprozess und eine fundierte Entscheidungsfindung.

Wir unterstützen Sie und die Ingenieure bei den Vertragsverhandlungen, um eine erfolgreiche Einigung zu erzielen. Anschließend finalisieren wir den Einstellungsprozess und sorgen dafür, dass alle administrativen Aufgaben reibungslos erledigt werden.

Auch nach der Einstellung bleiben wir an Ihrer Seite. Wir führen regelmäßige Nachgespräche mit Ihnen und dem neuen Ingenieur, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen und bei Bedarf weitere Anpassungen vorzunehmen.

Wir bewerten regelmäßig den Erfolg unserer Rekrutierungsprozesse im Ingenieurwesen und nehmen Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen stets bestmöglich erfüllt werden.

Was uns auszeichnet

In der Welt des Recruitings zählen nicht nur Fachwissen, sondern auch Verständnis für die Branche. Mit über 6 Jahren Erfahrung im Recruiting für Robotik und Ingenieurwesen bringen wir die nötige Expertise mit. Unser Ansatz: "Menschen zusammenbringen und dabei aktiv zuhören – keine Luftschlösser für Unternehmen und Kandidaten!"

Michael Haas - Geschäftsführer VisHire

Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit

Wir bieten realistische Lösungen, keine Luftschlösser.

Kompetente Antworten

Wir haben auf jede Frage eine fundierte Antwort.

24/7 Erreichbarkeit

Ein Ansprechpartner, der für Sie immer da ist – Timing ist entscheidend.

Konstanter Spannungspartner

Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.

Aktive Begleitung

Wir sind persönlich in jedem Schritt involviert.

Großes Netzwerk

Unsere Kontakte im Ingenieurswesen sowie der Robotik ermöglichen es uns, die besten Talente zu finden.

Ein persönliches Gespräch bietet Ihnen die Möglichkeit, uns kennenzulernen und herauszufinden, ob wir die richtigen Partner für Ihre Mitarbeitersuche sind. Denn die „Technik-Talente", die wir für Sie finden, sind das Herzstück Ihres Unternehmens.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Unsere Mission

Bei VisHire liegt unsere Mission darin, die Ingenieurbranche zu stärken, indem wir Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren verbinden. Wir setzen alles daran, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen, indem wir aufmerksam zuhören, ehrlich beraten und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Anforderungen im Ingenieurwesen und einem umfassenden Netzwerk an Fachkräften unterstützen wir Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei VisHire schaffen wir Partnerschaften, die Innovationen vorantreiben und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Michael Haas – CEO, Gründer

"Nach meinem Abschluss an der HTL für Automatisierungstechnik sowie Erfahrungen im BWL-Studium habe ich meine Leidenschaft für praktische Problemlösungen im Bereich Ingenieurswesen sowie Robotik entdeckt. Mit VisHire habe ich ein Unternehmen gegründet, das darauf abzielt, die besten Technik-Experten zu finden. Mein Ansatz basiert auf klaren Visionen und der Überzeugung, dass die richtigen Talente der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind."

Frederic Oostland – COO

"Ich bin bereits seit über 6 Jahre Erfahrung im Recruiting von IT- und Ingenieurwesen tätig. Mein Motto lautet: „Menschen zusammenbringen und dabei aktiv zuhören.“ Ich lege großen Wert auf Ehrlichkeit und bin für meine Kunden jederzeit erreichbar. Mit meinem umfangreichen Netzwerk im Bereich Elektro- und Automatisierungstechnik und einem feinen Gespür für den „Kulturfit“ sorge ich dafür, dass Ihre Personalbedürfnisse präzise und nachhaltig erfüllt werden."

Positionen, die wir täglich erfolgreich besetzen.

Technologie

Applikationsingenieur (m/w/d) für Bildverarbeitungs- und Sensorsysteme

Application Manager ERP (m/w/d)

Backend Software Entwickler (m/w/d)

Embedded Firmware und Software EntwicklerIn (m/w/d)

Embedded Software Entwickler (m/w/d)

Entwicklungsingenieur* Embedded Software (w/m/d)

Fachplaner für Gebäudeautomatisierung (m/w/d)

Firmware Engineer im Bereich Automatisierung und Fertigungslogistik in Gera (m/w/d)

Ingenieur für Maschinenautomatisierung (m/w/d)

Leitender Ingenieur für Prozessautomatisierung (m/w/d)

Projektleiter (m/w/d) System Engineering

Projektleitung Software-Entwicklung (m/w/d)

Senior C# .NET Desktop and Web-Developer (m/w/d)

Senior Field Solution Engineer (m/w/d)

Senior Full-Stack Developer (m/w/d)

Senior Projektingenieur Automation (m/w/d)

Senior Software Engineer (m/w/d)

Senior Vertriebsingenieur (m/w/d)

Spezialist für industrielle Netzwerke (m/w/d)

Spezialist für industrielle Steuerungssysteme (m/w/d)

Team Lead Frontend Development (m/w/d)

Teamleiter ERP (m/w/d)

Vision Systems Engineer (m/w/d)

Abteilungsleitung Elektrokonstruktion (m/w/d)

Automatisierungstechniker für Produktionsanlagen (m/w/d)

Bereichsleiter (m/w/d)

Elektroniker als Bauleiter im Bereich Energie-/Gebäudetechnik (m/w/d)

Elektroingenieur (m/w/d)

Entwicklungsingenieur (m/w/d) Automatisierungstechnik

Fachingenieur für Regelungs- und Steuerungstechnik (m/w/d)

Ingenieur für Automatisierungstechnik (m/w/d)

Planer Elektrotechnik (m/w/d)

Projektleiter Automatisierungstechnik (m/w/d)

Senior Softwareentwickler (m/w/d) im Bereich Automatisierungstechnik

Senior Vertriebsingenieur (m/w/d)

Software Engineer (Automatisierungstechnik) (m/w/d)

Spezialist für industrielle Steuerungssysteme (m/w/d)

SPS-Programmierer (m/w/d)

Technischer Projektleiter (m/w/d)

Vertriebsingenieur für den Bereich Werkzeug- und Werkstück- Automatisierung (m/w/d)

Entwicklungsingenieur (m/w/d) Elektronik Für Mobile Devices

Ingenieur Hardware-Entwicklung Elektronik (w/m/d)

Leiter (m/w/d) Steuerungstechnik und Elektronik

Senior C / C++ IoT Embedded Entwickler/in für Microcontroller (m/w/d)

Senior PCB Designer/ Leiterplatten Entwickler (m/w/d) für Microcontroller (µC)

Teamleiter (m/w/d) Hardware-Entwicklung

Automatisierungsingenieur Robotik (m/w/d)

C# Softwareentwickler (m/w/d)

Fachingenieur für Robotersystemintegration (m/w/d)

Fachplaner für Robotik in der Produktion (m/w/d)

Ingenieur für Industrierobotik (m/w/d)

Leitender Ingenieur für Robotikprojekte (m/w/d)

Mechatronikingenieur für Robotersysteme (m/w/d)

Roboterprogrammierer (m/w/d)

Robotics Software Engineer (m/w/d)

Senior SPS-Programmierer für Robotiksysteme (m/w/d)

Softwareentwickler für Robotikanwendungen (m/w/d)

Spezialist für kollaborative Robotik (m/w/d)

Projektleiter Sondermaschinenbau (m/w/d)

Senior Maschinenbauingenieur (m/w/d)

Bau und Architektur

Architekt / Innenarchitekt Laborplanung / Workplace Design (m/w/d)

Architekt für nachhaltiges Bauen (m/w/d)

Architekt für Städtebau und Urban Design (m/w/d)

BIM-Manager (Building Information Modeling) (m/w/d)

Entwurfsarchitekt für städtische Bauprojekte (m/w/d)

Fachplaner für Denkmalpflege und Restaurierung (m/w/d)

Fachplaner für energieeffizientes Bauen (m/w/d)

Fassadenplaner für Großprojekte (m/w/d)

Innenarchitekt für gewerbliche Objekte (m/w/d)

Projektleiter für Hochbauprojekte (m/w/d)

Senior-Projektleiter Architektur (m/w/d)

Abteilungsleiter (m/w/d) Indoor Mapping

Bauingenieur für Infrastrukturprojekte (m/w/d)

Bauingenieur für Spezialtiefbau (m/w/d)

Bauleiter (m/w/d)

Bauleiter Hochbau / Tiefbau (m/w/d)

Brückenbauingenieur (m/w/d)

Fachingenieur für Wasserbau (m/w/d)

Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)

Fachplaner für Bauphysik (m/w/d)

Fachplaner für Geotechnik (m/w/d)

Ingenieur für die Planung Verkehrsanlagen (m/w/d)

Ingenieur für die Projektsteuerung Infrastruktur (m/w/d)

Ingenieur für Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)

Projektingenieur Bahn für große Bauvorhaben (m/w/d)

Projektleiter Bauingenieurwesen (m/w/d)

Spezialist für Verkehrswegebau (m/w/d)

Statiker / Tragwerksplaner (m/w/d)

Tiefbauingenieur (m/w/d)

Trassenplaner (m/w/d)

Fachplaner für Heizung, Lüftung, Klima (m/w/d)

Fachplaner für Sanitärtechnik (m/w/d)

Fachplaner für nachhaltige Gebäudetechnik (m/w/d)

Ingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)

Leitender TGA-Ingenieur (m/w/d)

Projektleiter TGA (m/w/d)

Projektingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)

Spezialist für Elektrotechnik in der TGA (m/w/d)

TGA-Planer (m/w/d)

Geoinformatiker (m/w/d)

Projektleiter Bodenschutz (m/w/d)

Projektleiter Geotechnik (m/w/d)

Vermessungsingenieur (m/w/d)

Vermessungsingenieur / Projektleiter (m/w/d)

So kommt die Zusammenarbeit zustande:

Erstes Gespräch vereinbaren

Wählen Sie einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam analysieren wir, ob und wie wir Ihnen bei Ihren Personalherausforderungen helfen können.

Individuelle Lösung entwickeln

Falls wir feststellen, dass wir Ihnen weiterhelfen können, präsentieren wir Ihnen, wie wir vorgehen. Mit einer klaren Strategie zeigen wir auf, wie Sie die besten Kandidaten finden.

Erfolgreiche Besetzung innerhalb von 4-8 Wochen

Wenn wir beide entscheiden, eine Partnerschaft einzugehen, können wir basierend auf unserer Erfahrungs sagen, dass Ihre offenen Vakanzen innerhalb von 4-8 Wochen mit den passenden Experten besetzt werden.

Bereit für den ersten Schritt?

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch herausfinden, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Wählen Sie jetzt einen Termin in unserem Kalender und lernen Sie uns kennen.

Antwort auf häufig gestellte Fragen

In der Regel finden wir innerhalb von 4-8 Wochen die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.

In diesem Fall setzen wir kostenfrei nach und suchen einen neuen Kandidaten für Sie.

Wir legen großen Wert auf den „Kulturfit“ und führen detaillierte technische Interviews, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir sind spezialisiert auf das Ingenieurswesen sowie auf die Robotik.

Neben fachlichen Anforderungen berücksichtigen wir auch Ihre Unternehmenskultur und die Soft Skills der Kandidaten, um eine langfristige Passung zu gewährleisten.

Nach einem Erstgespräch erstellen wir ein Anforderungsprofil, suchen geeignete Kandidaten, führen Interviews, präsentieren Ihnen die besten Optionen und unterstützen Sie bis zur erfolgreichen Einstellung und Integration.

Agentur

Rechtliches

Kontakt

VisHire - Deutschland

Schirmerstraße 45, 40211 Düsseldorf

Deutschland

Tel: +49 176 812 448 79

E-Mail: frederic.oostland@vis-hire.com

VisHire - Österreich

Stangersdorf 8, 8403 Lang

Österreich

Tel: +49 163 7741465

E-Mail: michael.haas@vis-hire.com

Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.