100 % spezialisiert auf Bauingenieurwesen & TGA – mit Wachstums- & Besetzungsgarantie
In 12 Wochen planbar zu mehr Umsatz, weniger Stress – und den richtigen Leuten
Wir helfen Ingenieurbüros im Bauwesen sowie der TGA, Engpässe zu lösen, die Performance ihrer Teams zu steigern und Positionen zu besetzen, die wirklich tragen. Nicht durch Zufall, sondern mit System – und einer Garantie, die Ihnen Sicherheit gibt.
🔒 Mit Garantie – entweder Sie wachsen oder Sie zahlen nichts.
Herausforderungen – und warum die meisten Büros auf der Stelle treten
Zwischen Fachkräftemangel und Dauerstress – die Realität vieler Ingenieurbüros im Bauwesen und der TGA.
Täglich werden Projekte gemeistert, Ausschreibungen gewonnen und Deadlines gehalten –
doch intern läuft vieles am Limit.
Zu wenig qualifizierte Bewerber, zu viel operative Last auf zu wenigen Schultern,
und ein Gefühl, dass das Tagesgeschäft das eigentliche Wachstum blockiert.
Gute Leute sind kaum zu finden – oder bleiben nicht lange
Die besten Ingenieure sind bereits gebunden, und klassische Kanäle liefern kaum Resultate.
Wenn doch jemand gefunden wird, fehlt oft die fachliche Tiefe oder das persönliche Matching –
und nach wenigen Monaten beginnt die Suche von vorne.
Jeder sucht – aber keiner hat Zeit für Recruiting
Projektleiter, Geschäftsführer, Bauleiter – alle sind im operativen Tagesgeschäft eingebunden.
Die Personalsuche wird zur Nebensache – obwohl sie über die Zukunft des Unternehmens entscheidet.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Struktur
Der Kalender ist voll, das Team überlastet.
Führungskräfte arbeiten im Unternehmen, nicht am Unternehmen –
ständiges Feuerlöschen ersetzt strategisches Handeln.
Fehlende Eigenverantwortung im Team
Viele Mitarbeiter funktionieren – aber übernehmen keine Verantwortung.
Es fehlt an Klarheit, Feedback und Systemen, die Motivation und Leistung dauerhaft fördern.
Verlorenes Potenzial durch fehlende Sichtbarkeit
Bewerber, Kunden und Partner informieren sich oft auch online.
Wer dort nicht überzeugt, wird übersehen – selbst, wenn er fachlich top ist.
Eine schwache Online-Präsenz kostet langfristig Umsatz und Bewerbungen.
Offene Positionen bremsen Umsatz und Entwicklung
Jede unbesetzte Rolle bedeutet mehr Belastung für die anderen,
langsameres Wachstum und entgangene Aufträge.
Der wirtschaftliche Verlust? Oft fünf- bis sechsstellige Beträge pro Jahr.
Unser System - für messbares Wachstum statt Zufallstreffer
Kein Zufall. Kein Bauchgefühl. Ein System, das funktioniert
Während andere noch Lebensläufe weiterschicken, kombinieren wir Recruiting mit Leadership- & Performance-Strukturen.
Denn langfristiger Erfolg entsteht nicht durch die nächste Einstellung, sondern durch das Zusammenspiel aus den richtigen Menschen, klaren Prozessen und echter Verantwortung.
1. Analyse & Zielklarheit
Wir starten nicht mit der Suche – wir starten mit Verstehen.
In einem kurzen, fokussierten Strategiegespräch klären wir:
- Wo genau liegt der Engpass – Fachkraft, Führung, Struktur oder Mindset?
- Welche Person(en) werden wirklich gebraucht, um das Wachstum zu tragen?
- Welche Hebel liegen aktuell ungenutzt auf dem Tisch?
Ergebnis: absolute Klarheit, welche Positionen wann und warum den größten Return bringen.
2. Recruiting mit Präzision – kein Gießkannenprinzip
Wir aktivieren gezielt unser internes Netzwerk aus geprüften Fach- und Führungskräften im Bauwesen & der TGA.
Dazu nutzen wir KI-gestützte Matching-Tools, um nicht nur Lebensläufe,
sondern Denkweise, Energie und Verantwortungsbereitschaft zu bewerten.
Ergebnis: Kandidaten, die passen – fachlich, menschlich und langfristig.
3. Growth-Phase: Struktur, Führung & Entlastung
Parallel zur Besetzung setzen wir Wachstumshebel im Team auf:
- klare Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen
- Priorisierungssysteme, um Feuerlöschen zu stoppen
- Rollen- & Verantwortlichkeitsklarheit, um Eigeninitiative zu fördern
Ergebnis: weniger Stress, klarere Abläufe und mehr Energie – vom Geschäftsführer bis zum Bauleiter.
4. Onboarding & Erfolgsintegration
Wir begleiten den Start der neuen Person aktiv mit.
So stellen wir sicher, dass sie produktiv wird, bleibt – und das Team stärkt.
Ergebnis: kein Zufall, sondern Integration mit System.
5. Garantie – 0 % Risiko, 100 % Ergebnis
Unsere 12-Wochen-Wachstumsgarantie:
Wenn Sie innerhalb von 12 Wochen keine klar messbaren Fortschritte in den Bereichen Umsatz, Entlastung oder Mitarbeiterqualität sehen –
erhalten Sie Ihr gesamtes Investment zu 100 % zurück.
Für die meisten Büros bedeutet das:
+10–20 % Umsatzsteigerung, -50 % Stress, und mindestens eine Schlüsselposition besetzt –
ohne Risiko, aber mit echtem Impact.
Für alle, die nicht mehr reaktiv suchen – sondern strategisch wachsen wollen.
Warum Unternehmen mit VisHire zusammenarbeiten
Klar. Planbar. Messbar
Weil es längst nicht mehr reicht, Stellen zu besetzen.
Wir helfen Ingenieur- und TGA-Büros, Strukturen aufzubauen, die Wachstum ermöglichen, Stress reduzieren und Leistung dauerhaft sichern.
Recruiting ist bei uns kein Zufallsprozess –
sondern Teil eines Systems, das Ergebnisse garantiert.
Planbar statt vage: Wachstum mit System
Wir liefern keine Lebensläufe, sondern Ergebnisse – innerhalb von 12 Wochen. Mit einer klaren Strategie, die Personalgewinnung und Teamstruktur verbindet.
👉 Für Sie bedeutet das: mehr Planungssicherheit, weniger Stress und spürbare Entlastung im Alltag.
Persönlich & selektiv: Qualität statt Masse
Kein Callcenter, keine Streuverluste – sondern direkte Arbeit mit einem spezialisierten Team, das Ihre Sprache spricht. Wir nehmen nur Projekte an, bei denen wir 100 % Überzeugung haben, dass wir echte Ergebnisse liefern können..
👉 So entsteht Vertrauen – und nachhaltiger Fortschritt statt Oberflächenlösungen.
Exakt statt generisch: Fachlich & menschlich passend
Wir sprechen Bauwesen & TGA – von LPH 1–9, von Planung bis Objektüberwachung.
Wir bringen Persönlichkeiten, die fachlich Verantwortung übernehmen und langfristig mittragen.
👉 Damit Ihr Team nicht nur größer, sondern stärker wird.
Unsere Mission
Keine leeren Worte. Keine Ausreden. Sondern Ergebnisse.
Unsere Mission ist klar:
Wenn ein Ingenieurbüro wirklich wachsen will – personell, wirtschaftlich und menschlich –
dann sorgen wir dafür, dass das passiert. Punkt.
Nicht irgendwie, sondern gezielt. Nachhaltig. Mit System.
Ja – der Markt ist herausfordernd.
Ja – es gibt mehr Nachfrage als gute Leute.
Aber: Es gibt immer eine Lösung.
Manchmal braucht es neue Wege.
Manchmal ein anderes Denken.
Aber immer braucht es jemanden, der Verantwortung übernimmt –
für Menschen, für Strukturen, für Ergebnisse.
Und genau dafür stehen wir.
Keine Floskeln. Keine Ausflüchte. Keine Kompromisse.
Wir helfen Ingenieurbüros im Bauwesen und der TGA, ihr Team zu stärken, Druck zu reduzieren und wieder mit Klarheit und Energie zu führen.
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"Wir machen das nicht, weil es einfach ist – sondern weil es Zeit ist, es richtig zu machen."
Das Team hinter VisHire
Persönlich. Verbindlich. Verantwortlich.
VisHire wird von Menschen geführt, die selbst aktiv im Austausch mit Kunden und Kandidaten stehen. Keine anonymen Prozesse, kein Übergabekarussell – wir stehen persönlich für jede Entscheidung.
Michael Haas
CEO, Strategie & Vision
- Hintergrund in Automatisierungstechnik und Betriebswirtschaft.
- Verbindet technisches Denken mit unternehmerischer Klarheit.
- Gründete VisHire, um Recruiting im Ingenieurwesen neu zu definieren – als Wachstumstreiber statt Verwaltungsprozess
„Wer klar denkt, klar kommuniziert und Verantwortung übernimmt, findet immer die eine Lösung – auch in herausfordernden Märkten“
Frederic Oostland
COO, Netzwerk & Umsetzung
- Über 6 Jahre Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungspositionen.
- Fokus auf Persönlichkeit, Teamstruktur und nachhaltige Passung.
- Verantwortlich für Netzwerkentwicklung, Direktansprache und operative Umsetzung.
„Ich höre zu, erkenne schnell die Zwischentöne – und bringe Menschen zusammen, die auf Dauer miteinander arbeiten wollen.“
Schlüsselpositionen, die wir regelmäßig besetzen
Ob Bauleitung, Planung oder technische Spezialisten – wir besetzen genau die Rollen, die Projekte ins Rollen bringen.
Bauingenieurwesen
Bauingenieur (m/w/d) für Trinkwassernetze – kommunale Bauleitung & Netzbetrieb
Bauingenieur (m/w/d) Wasserversorgung – Planung & Projektbearbeitung
Bauingenieur für Infrastrukturprojekte (m/w/d)
Bauingenieur für Rohrleitungsbau (m/w/d)
Bauingenieur für Spezialtiefbau (m/w/d)
Bauingenieur konstruktiver Ingenieurbau (m/w/d)
Bauingenieur für Abdichtungstechnik / Bauwerksabdichtung (m/w/d)
Bauingenieur für Stahlbau (m/w/d)
Bauingenieur/Bauplaner Hochbau (m/w/d)
Bauingenieure Tragwerksplanung Hochbau (m/w/d)
Bauleiter (m/w/d)
Bauleiter Hochbau (m/w/d)
Bauleiter Tiefbau (m/w/d)
Bauoberleitung / Bauüberwachung im Ingenieurbau (m/w/d)
Bauphysikerin / Spezialistin für Nachhaltiges Bauen
Bauüberwacher Bahn (m/w/d)
BIM-Modellierer, Konstrukteur (m/w/d)
Brückenbauingenieur (m/w/d)
Fachingenieur für Wasserbau (m/w/d)
Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
Fachplaner für Bauphysik (m/w/d)
Ingenieur für die Planung Verkehrsanlagen (m/w/d)
Ingenieur für die Projektsteuerung Infrastruktur (m/w/d)
Ingenieur für Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Ingenieur (m/w/d) für Baustellensicherheit und SiGeKo
Leitender Planungsingenieur Fernwärme (m/w/d)
Planungsingenieur für Bahnprojekte (m/w/d)
Projektingenieur Bahn für große Bauvorhaben (m/w/d)
Projektingenieur Freileitungen (m/w/d)
Projektleiter für Gebäudeschadstoffe und Rückbauplanung (m/w/d)
Projektmanager:in Genehmigungsplanung Glasfasernetzausbau
Projektleiter Bauingenieurwesen (m/w/d)
Senior Projektmanager im Ingenieurbau (m/w/d)
SiGeKo (m/w/d)
Spezialist für Verkehrswegebau (m/w/d)
Statiker / Tragwerksplaner (m/w/d)
Tiefbauingenieur (m/w/d)
Trassenplaner (m/w/d)
Brandschutz
Fachplaner Brandschutz (m/w/d)
Bauüberwacher Brandschutz (m/w/d)
Brandschutzingenieur (m/w/d)
Projektleiter Brandschutz (m/w/d)
Technische Gebäudeausrüstung
- BIM-Koordinator TGA (m/w/d)
- Fachbauleiter für TGA-Gewerke (m/w/d)
- Fachplaner für Heizung, Lüftung, Klima (m/w/d)
- Fachplaner für nachhaltige Gebäudetechnik (m/w/d)
- Fachplaner für Sanitärtechnik (m/w/d)
- Ingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Leitender TGA-Ingenieur (m/w/d)
- Projektleiter TGA ELT (m/w/d)
- Projektleiter TGA HLS (m/w/d)
- Projektingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Projektingenieur für Versorgungstechnik (m/w/d)
- Projektplaner (m/w/d) Technische Ausrüstung – Elektrotechnik / GA
- Projektplaner fur EMSR- Technik (m/w/d)
- Senior-Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d)
- Spezialist für Elektrotechnik in der TGA (m/w/d)
- Teamleiter HLSK-Planung (m/w/d)
- TGA-Planer (m/w/d)
- Technischer Systemplaner Versorgungstechnik (m/w/d)
Geotechnik, Geologie & Prüfwesen
Baustoffprüfer Schwerpunkt Geotechnik (m/w/d)
Geoinformatiker (m/w/d)
Geologe (m/w/d)
Hydrogeologe (m/w/d)
Projektingenieur Geotechnik (m/w/d)
Projektleiter Bodenschutz (m/w/d)
Projektleiter Geologie (m/w/d)
Projektleiter Geotechnik (m/w/d)
Umweltgeologe (m/w/d)
So entsteht nachhaltiges Wachstum – mit Plan statt Zufall.
Buchen Sie Ihre kostenlose Wachstum-Session
In dieser 30–45-minütigen Session sehen wir uns Ihre aktuelle Situation gemeinsam an
und zeigen Ihnen konkret, wo Sie Potenzial verlieren – und wie Sie innerhalb von 12 Wochen nachhaltig wachsen können.
🎯 Sie erhalten direkt im Gespräch klares, umsetzbares Feedback –
ohne leere Theorie, sondern konkrete Schritte, die Sie sofort nutzen können.
Egal, ob es um Fachkräftemangel, Teamstruktur oder allgemeine Überlastung geht –
Sie verlassen die Session mit mehr Klarheit, Fokus und einem realistischen Wachstumsplan.
Antwort auf häufig gestellte Fragen
Wie unterscheidet sich VisHire von klassischen Personalvermittlungen?
Wir sind kein reiner Headhunter, der Lebensläufe verschickt.
Wir verstehen uns als strategischer Wachstumspartner –
das heißt, wir kombinieren Recruiting mit Struktur und Performance-Arbeit,
damit neue Mitarbeiter nicht nur starten, sondern bleiben und wirken.
Wie schnell können Sie Positionen besetzen?
Durch unser internes Netzwerk im Bauwesen und der TGA,
sowie gezielte Direktansprache und KI-gestützte Matching-Prozesse,
stellen wir in der Regel innerhalb von 4–8 Wochen die ersten passenden Kandidaten vor.
Insgesamt garantieren wir eine vollständige Besetzung innerhalb von 12 Wochen – oder Sie erhalten Ihr Investment zurück.
Wie hoch ist die Investition?
Die Investition richtet sich nach der Position, Komplexität und Ausgangssituation.
Wir besprechen das individuell, nachdem wir Ihre Anforderungen genau verstanden haben – so investieren Sie nur dort, wo es für Ihr Unternehmen den größten Hebel bringt.
Was passiert in der Wachstum-Session?
In dieser 30–45-minütigen Session analysieren wir Ihre aktuelle Situation –
egal ob es um Personal, Struktur oder Überlastung geht.
Sie erhalten konkretes Feedback und umsetzbare Handlungsschritte,
die Sie direkt in Ihrem Alltag anwenden können – völlig kostenlos und unverbindlich.
Welche Ergebnisse kann ich in 12 Wochen realistisch erwarten?
Je nach Einsatz, den Sie auch investieren und nach dem Satz "Was Sie hineinstecken, erhalten Sie heraus"
- 15–25 % mehr Projektleistung,
- 10–20 % Umsatzsteigerung,
- und bis zu 50 % weniger Stress im Tagesgeschäft.
Das Ziel ist klare Struktur, mehr Energie und nachhaltige Ergebnisse –
nicht nur kurzfristige Entlastung.
Für wen ist das Wachstumsprogramm geeignet?
Für Geschäftsführer, Inhaber und leitende Ingenieure im Bauwesen & der TGA,
die merken, dass sie ständig im operativen Strudel feststecken
und wieder Raum für Führung, Strategie und Entwicklung schaffen wollen.
Für alle, die nicht mehr nur reagieren möchten –
sondern bereit sind, langfristig zu wachsen.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
VisHire - Deutschland
Schirmerstraße 45, 40211 Düsseldorf
Deutschland
Tel: +49 176 812 448 79
E-Mail: frederic.oostland@vis-hire.com
VisHire - Österreich
Stangersdorf 8, 8403 Lang
Österreich
Tel: +49 163 7741465
E-Mail: michael.haas@vis-hire.com
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