6 Jahre BRANCHENERFAHRUNG - 100% Besetzungsgarantie - LANFRISTIGER ERFOLG
In nur 4–12 Wochen: Talente, die langfristig passen.
Wir sind mit VisHire IT und VisHire Bau & TGA einmal auf die IT und auf der anderen Seite auf die Bau, Architektur und TGA Branche spezialsiert und finden nicht nur Mitarbeiter, sondern Experten, die Ihr Team entlasten und Ihr Unternehmen langfristig stärken. Unsere Kandidaten bringen die Leidenschaft und Kompetenz mit, die entscheidende Innovationen vorantreiben.
Aktuelle Herausforderungen in der Branche
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel stellt Sie vor eine der größten Herausforderungen. Die demografischen Veränderungen und die dynamische globale Entwicklung machen es immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Dieser Mangel wird voraussichtlich in den kommenden Jahren weiter zunehmen.
Innovationsstau
Ohne die richtigen Fachkräfte bleibt das Potenzial neuer Technologien in Ihrem Unternehmen ungenutzt. Sie können mit dem schnellen technologischen Wandel nicht Schritt halten und verlieren dadurch Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Unzureichende moderne Rekrutierungsstrategien
Viele von Ihnen setzen auf moderne Methoden wie Social Media Marketing, um Talente zu gewinnen. Diese Strategien führen jedoch oft nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Trotz zahlreicher Rückmeldungen ist die Qualität der Interessenten häufig unzureichend, was zu einem ineffizienten Einsatz Ihrer Ressourcen führt.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Dauerhafte Überstunden und ein belastendes Arbeitsumfeld führen zu einer hohen Fluktuation unter Ihren Mitarbeitern. Dies zwingt Sie dazu, ständig in Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse zu investieren, was zusätzliche Ressourcen und Zeit erfordert.
Wettbewerbsintensität
Die Konkurrenz um die besten Talente ist hoch, besonders in spezialisierten technischen Bereichen. Sie müssen oft gegen zahlreiche andere Firmen antreten, die ebenfalls auf der Suche nach den besten Fachkräften sind.
Kosten- und Umsatzschwankungen
Während Ihre Betriebskosten relativ stabil bleiben, sind Ihre Umsätze stärkeren Schwankungen unterworfen. Marktunsicherheiten und veränderte Verbrauchergewohnheiten tragen dazu bei, dass die Umsätze schwer vorhersehbar sind, was Ihre finanzielle Planung erschwert.
Die Lösung
Unser bewährtes System hilft Ihnen dabei, genau die Fachkräfte zu finden, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passen – ohne zeitraubende Standardverfahren. Vertrauen Sie auf unsere 9-Komponenten und bringen Sie Ihre Personalstrategie auf das nächste Level.
1. Erstkontakt und Bedarfsermittlung
Im ersten Gespräch erfassen wir die spezifischen Anforderungen an die Ingenieurposition, einschließlich technischer Qualifikationen und Erfahrungen. Dabei analysieren wir auch Ihre Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch persönlich passt.
2. Erstellung eines maßgeschneiderten Anforderungsprofils
Basierend auf den ermittelten Anforderungen erstellen wir ein detailliertes Profil und eine präzise Jobbeschreibung. Dies ermöglicht eine gezielte Suche nach Ingenieuren, die den technischen und kulturellen Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen.
3. Kandidatensuche und -ansprache
Wir nutzen unser spezialisiertes Netzwerk und branchenspezifische Plattformen, um geeignete Ingenieure zu finden. Durch aktive Ansprache und gezielte Recherche erreichen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten, die perfekt auf Ihre Position passen.
4. Vorauswahl und Screening
In detaillierten technischen Interviews überprüfen wir die Fähigkeiten der Ingenieure und führen Referenzprüfungen durch. So stellen wir sicher, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
5. Präsentation der Kandidaten
Wir erstellen ausführliche Profile der besten Ingenieure und präsentieren Ihnen diese. Anschließend organisieren wir Interviews, damit Sie die Kandidaten persönlich kennenlernen und eine fundierte Entscheidung treffen können.
6. Unterstützung im Auswahlprozess
Wir koordinieren die Interviews zwischen Ihnen und den Ingenieuren, sammeln Feedback und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Dies sorgt für einen reibungslosen Auswahlprozess und eine fundierte Entscheidungsfindung.
7. Vertragsverhandlungen und Einstellung
Wir unterstützen Sie und die Ingenieure bei den Vertragsverhandlungen, um eine erfolgreiche Einigung zu erzielen. Anschließend finalisieren wir den Einstellungsprozess und sorgen dafür, dass alle administrativen Aufgaben reibungslos erledigt werden.
8. Nachbetreuung und Integration
Auch nach der Einstellung bleiben wir an Ihrer Seite. Wir führen regelmäßige Nachgespräche mit Ihnen und dem neuen Ingenieur, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen und bei Bedarf weitere Anpassungen vorzunehmen.
9. Qualitätskontrolle und kontinuierliche Verbesserung
Wir bewerten regelmäßig den Erfolg unserer Rekrutierungsprozesse im Ingenieurwesen und nehmen Anpassungen vor, um sicherzustellen, dass Ihre Anforderungen stets bestmöglich erfüllt werden.
Was uns auszeichnet
In der Welt des Recruitings zählen nicht nur Fachwissen, sondern auch Verständnis für die Branche. Mit über 6 Jahren Erfahrung im Recruiting für IT & Industrie 4.0 sowie Ingenieurwesen bringen wir die nötige Expertise mit. Unser Ansatz: "Menschen zusammenbringen und dabei aktiv zuhören – keine Luftschlösser für Unternehmen und Kandidaten!"
Michael Haas - Geschäftsführer VisHire
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Wir bieten realistische Lösungen, keine Luftschlösser.
Kompetente Antworten
Wir haben auf jede Frage eine fundierte Antwort.
24/7 Erreichbarkeit
Ein Ansprechpartner, der für Sie immer da ist – Timing ist entscheidend.
Konstanter Spannungspartner
Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Aktive Begleitung
Wir sind persönlich in jedem Schritt involviert.
Großes Netzwerk
Unsere Kontakte im Ingenieurswesen sowie der Robotik ermöglichen es uns, die besten Talente zu finden.
Unsere Mission
Bei VisHire liegt unsere Mission darin, die Ingenieurbranche zu stärken, indem wir Unternehmen mit hochqualifizierten Ingenieuren verbinden. Wir setzen alles daran, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und zu übertreffen, indem wir aufmerksam zuhören, ehrlich beraten und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Anforderungen im Ingenieurwesen und einem umfassenden Netzwerk an Fachkräften unterstützen wir Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Bei VisHire schaffen wir Partnerschaften, die Innovationen vorantreiben und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Michael Haas – CEO, Gründer
"Nach meinem Abschluss an der HTL für Automatisierungstechnik sowie Erfahrungen im BWL-Studium habe ich meine Leidenschaft für praktische Problemlösungen im Bereich Ingenieurswesen sowie Robotik entdeckt. Mit VisHire habe ich ein Unternehmen gegründet, das darauf abzielt, die besten Technik-Experten zu finden. Mein Ansatz basiert auf klaren Visionen und der Überzeugung, dass die richtigen Talente der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens sind."
Frederic Oostland – COO
"Ich bin bereits seit über 6 Jahre Erfahrung im Recruiting von IT- und Ingenieurwesen tätig. Mein Motto lautet: „Menschen zusammenbringen und dabei aktiv zuhören.“ Ich lege großen Wert auf Ehrlichkeit und bin für meine Kunden jederzeit erreichbar. Mit meinem umfangreichen Netzwerk im Bereich Elektro- und Automatisierungstechnik und einem feinen Gespür für den „Kulturfit“ sorge ich dafür, dass Ihre Personalbedürfnisse präzise und nachhaltig erfüllt werden."
Positionen, die wir fortlaufend besetzen.
VisHire IT & Industrie 4.0
Softwareentwicklung & IT
Head of Software Development (m/w/d)
Senior Project Manager IT & Digitalisierung (m/w/d)
Teamleiter Cloud & DevOps (m/w/d)
Teamleiter IT Service (m/w/d)
Director IT-Security & Cybersecurity (m/w/d)
Leiter für Enterprise Software & ERP-Lösungen (m/w/d)
Full-Stack Developer für Industrie 4.0-Anwendungen (m/w/d)
Fullstack-Entwickler als CTO (m/w/d)
Cloud Security Engineer mit Fokus auf industrielle Anwendungen (m/w/d)
AI-Entwickler für industrielle Robotik & Maschinensteuerung (m/w/d)
Backend Developer für hochverfügbare Produktionssysteme (m/w/d)
Software Engineer für Embedded Linux & Echtzeitsysteme (m/w/d)
Data Engineer (m/w/d)
Senior Software Engineer (m/w/d)
Full Stack Software Engineer (m/w/d)
C#-Developer (m/w/d)
Fullstack-Entwickler (PHP, MySQL, JavaScript) (m/w/d)
Softwareentwickler PHP (m/w/d)
Senior Frontend-Developer (m/w/d)
Embedded Software & Hardware
Leiter Embedded Systems & IoT (m/w/d)
Director Hardwareentwicklung (m/w/d)
Senior Manager für Halbleiter- & Chipentwicklung (m/w/d)
Senior Embedded Software Engineer für sicherheitskritische Systeme (m/w/d)
FPGA-Entwickler für Hochgeschwindigkeits-Signalverarbeitung (m/w/d)
Spezialist für Echtzeitbetriebssysteme in der Automatisierung (m/w/d)
Elektronikentwickler für IoT-Sensoren & Aktoren (m/w/d)
Hardware Engineer für Automotive & ADAS-Systeme (m/w/d)
Automatisierung & Robotik
Leiter Automatisierungstechnik & Smart Manufacturing (m/w/d)
Senior Projektleiter Robotik & Steuerungstechnik (m/w/d)
Head of Industrial Automation & Control Systems (m/w/d)
SPS-Programmierer für hochkomplexe Fertigungssysteme (m/w/d)
Motion Control Engineer für industrielle Robotersysteme (m/w/d)
IoT-Experte für industrielle Automatisierung (m/w/d)
Experte für fahrerlose Transportsysteme (FTS) & autonome Logistik (m/w/d)
Steuerungstechniker für kollaborative Roboter & Cobots (m/w/d
Industrie 4.0 & Smart Manufacturing
Director Digital Transformation & Smart Factory (m/w/d)
Senior Manager MES & ERP-Integration (m/w/d)
Technischer Leiter für Predictive Maintenance & AI in der Produktion (m/w/d)
Projektleiter für digitale Zwillinge & industrielle Simulation (m/w/d)
Spezialist für Predictive Maintenance & Edge Computing (m/w/d)
Data Scientist für industrielle Fertigungsprozesse (m/w/d)
Industrial AI Engineer für smarte Produktionslinien (m/w/d)
Experte für digitale Fabriken & Prozessautomation (m/w/d)
Ingenieur für vernetzte Produktionssysteme & Machine-to-Machine (M2M) Kommunikation (m/w/d)
VisHire Bau & TGA
Architektur
Architekt / Innenarchitekt Laborplanung / Workplace Design (m/w/d)
Architekt für nachhaltiges Bauen (m/w/d)
Architekt für Städtebau und Urban Design (m/w/d)
Büroleiter Architektur (m/w/d)
BIM-Manager (Building Information Modeling) (m/w/d)
Entwurfsarchitekt für städtische Bauprojekte (m/w/d)
Fachplaner für Denkmalpflege und Restaurierung (m/w/d)
Fachplaner für energieeffizientes Bauen (m/w/d)
Fassadenplaner für Großprojekte (m/w/d)
Innenarchitekt für gewerbliche Objekte (m/w/d)
Projektleiter für Hochbauprojekte (m/w/d)
Senior-Projektleiter Architektur (m/w/d)
Bauingenieurwesen
Abteilungsleiter (m/w/d) Indoor Mapping
Bauingenieur für Infrastrukturprojekte (m/w/d)
Bauingenieur für Spezialtiefbau (m/w/d)
Bauingenieur/Bauplaner Hochbau (m/w/d)
Bauleiter (m/w/d)
Bauleiter Hochbau / Tiefbau (m/w/d)
Bauüberwacher Bahn (m/w/d)
Brückenbauingenieur (m/w/d)
Fachingenieur für Wasserbau (m/w/d)
Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
Fachplaner für Bauphysik (m/w/d)
Fachplaner für Geotechnik (m/w/d)
Ingenieur für die Planung Verkehrsanlagen (m/w/d)
Ingenieur für die Projektsteuerung Infrastruktur (m/w/d)
Ingenieur für Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Planungsingenieur für Bahnprojekte (m/w/d)
Projektingenieur Bahn für große Bauvorhaben (m/w/d)
Projektleiter Bauingenieurwesen (m/w/d)
Spezialist für Verkehrswegebau (m/w/d)
Statiker / Tragwerksplaner (m/w/d)
Tiefbauingenieur (m/w/d)
Trassenplaner (m/w/d)
Technische Gebäudeausrüstung
- BIM-Koordinator TGA (m/w/d)
- Fachbauleiter für TGA-Gewerke (m/w/d)
- Fachplaner für Heizung, Lüftung, Klima (m/w/d)
- Fachplaner für nachhaltige Gebäudetechnik (m/w/d)
- Fachplaner für Sanitärtechnik (m/w/d)
- Ingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Leitender TGA-Ingenieur (m/w/d)
- Projektleiter TGA (m/w/d)
- Projektingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Senior-Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d)
- Spezialist für Elektrotechnik in der TGA (m/w/d)
- Teamleiter HLSK-Planung
- TGA-Planer (m/w/d)
Geotechnik
Geoinformatiker (m/w/d)
Projektleiter Bodenschutz (m/w/d)
Projektleiter Geotechnik (m/w/d)
Vermessungsingenieur (m/w/d)
Vermessung
Vermessungsingenieur (m/w/d)
Vermessungsingenieur / Projektleiter (m/w/d)
So kommt die Zusammenarbeit zustande:
Erstes Gespräch vereinbaren
Nutzen Sie einfach unser Kontaktformular, und wir melden uns innerhalb von 24 bis 48 Stunden bei Ihnen, um einen passenden Termin für ein angenehmes und unverbindliches Erstgespräch zu vereinbaren. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und schauen, ob und wenn ja, wie wir Sie bestmöglich bei Ihren Personalherausforderungen unterstützen können.
Individuelle Lösung entwickeln
Falls wir feststellen, dass wir Ihnen weiterhelfen können, präsentieren wir Ihnen, wie wir vorgehen. Mit einer klaren Strategie zeigen wir auf, wie Sie die besten Kandidaten finden.
Erfolgreiche Besetzung innerhalb von 4-8 Wochen
Wenn wir beide entscheiden, eine Partnerschaft einzugehen, können wir basierend auf unserer Erfahrungs sagen, dass Ihre offenen Vakanzen innerhalb von 4-8 Wochen mit den passenden Experten besetzt werden.
Antwort auf häufig gestellte Fragen
Wie schnell können Sie uns passende Technik-Experten präsentieren?
In der Regel finden wir innerhalb von 4-8 Wochen die passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Was passiert, wenn der vermittelte Kandidat innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt?
In diesem Fall setzen wir kostenfrei nach und suchen einen neuen Kandidaten für Sie.
Wie unterscheidet sich Ihre Methode von anderen Personalberatungen?
Wir legen großen Wert auf den „Kulturfit“ und führen detaillierte technische Interviews, um sicherzustellen, dass die Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Welche Branchen decken Sie ab?
Wir sind spezialisiert auf zwei Kernbereiche:
IT & Industrie 4.0 – mit Fokus auf Softwareentwicklung, Automatisierungstechnik, Embedded Systems und industrielle Digitalisierung.
Bau & TGA im Ingenieurwesen – mit Schwerpunkt auf Architektur, Bauingenieurwesen, technische Gebäudeausrüstung und Geotechnik.
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zu unserem Unternehmen passen?
Neben fachlichen Anforderungen berücksichtigen wir auch Ihre Unternehmenskultur und die Soft Skills der Kandidaten, um eine langfristige Passung zu gewährleisten.
Wie sieht der Ablauf des Rekrutierungsprozesses aus?
Nach einem Erstgespräch erstellen wir ein Anforderungsprofil, suchen geeignete Kandidaten, führen Interviews, präsentieren Ihnen die besten Optionen und unterstützen Sie bis zur erfolgreichen Einstellung und Integration.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
VisHire - Deutschland
Schirmerstraße 45, 40211 Düsseldorf
Deutschland
Tel: +49 176 812 448 79
E-Mail: frederic.oostland@vis-hire.com
VisHire - Österreich
Stangersdorf 8, 8403 Lang
Österreich
Tel: +49 163 7741465
E-Mail: michael.haas@vis-hire.com
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