🛠️ 100 % spezialisiert auf BauINGenieurwesen, ARCHITEKTUR & TGA – mit geprüfter Besetzungsgarantie
In nur 4–12 Wochen: Fach- & Führungskräfte, die bleiben.
Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen nicht nur schnell, sondern nachhaltig: Mit Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen – und langfristig mittragen.
🔒 Mit Garantie – oder Sie zahlen nichts.
Aktuelle Herausforderungen – und was sie wirklich kosten
Qualifizierte Kandidaten sind nicht auffindbar
Gesucht wird z. B. ein Bauleiter im Tiefbau, ein Projektleiter TGA oder jemand mit Erfahrung in Tragwerksplanung – doch auf dem Markt scheint niemand verfügbar zu sein.
Die Realität: Die richtigen Leute sind gebunden, nicht aktiv suchend – und mit Standardmethoden nicht erreichbar.
Lebensläufe sagen nichts über Passung aus
Oberfläche statt Tiefe: Manche Kandidaten haben einen Bauingenieur-Titel, aber nicht die geforderte Spezialisierung oder Berufserfahrung.
Oder sie scheitern schlicht an der Sprache – C1-Deutsch ist keine Selbstverständlichkeit.
Die letzte Besetzung hat nicht gehalten
Fachlich wirkte es solide. Doch nach 4 Monaten war die Stelle wieder offen. Die Gründe: fehlende Motivation, zu geringe Praxisnähe oder menschlich kein Fit zum Team.
Und wieder gehen Wochen verloren.
Ihre besten Leute arbeiten am Limit
Projektverantwortliche müssen kompensieren, Strukturen werden instabil, Prozesse geraten unter Druck. Und wer dauerhaft auffängt, fällt irgendwann selbst.
Was fehlt, ist nicht nur eine Person – es fehlt Entlastung, Klarheit, Fortschritt.
Ihre Suche erreicht die Falschen
Ob LinkedIn, Portale oder klassische Vermittlung: Sie bekommen Rückläufer – aber nicht die Profile, auf die man bauen kann.
Die Experten, die Sie wirklich brauchen, erreicht man anders.
Eine unbesetzte Position blockiert Umsatz
Ein Projektleiter, der fehlt, ist nicht nur ein offener Stuhl – sondern ein verlorenes Projekt, ein verspäteter Auftrag, ein gebremstes Team.
Die wirtschaftliche Auswirkung ist real – jede Woche.
Unser System für planbare Einstellungen, die bleiben
Kein Bauchgefühl. Kein Warten auf Bewerbungen.
Sondern ein durchdachter Prozess, mit dem Sie gezielt Fach- und Führungskräfte im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur & TGA finden, die wirklich zu Ihnen passen – und innerhalb von 4–12 Wochen starten können.
Mit Garantie: Entweder es passt ‒ oder Sie zahlen nichts
1. Analyse & Positionierung
Was wir tun: Wir entwickeln gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil – und ein Angebot, das Ihr Unternehmen fachlich und menschlich attraktiv macht.
Ihr Vorteil: Sie wirken klar, attraktiv und kompetent – ohne intern Ressourcen zu binden.
Was es bewirkt: Zielgerichtete Ansprache statt Streuverluste. Und: Ihr Name bleibt vertraulich, bis echtes Interesse besteht.
2. Erstellung eines maßgeschneiderten Anforderungsprofils
Was wir tun: Wir kombinieren Active Sourcing, persönliche Netzwerke und gezielte Kampagnen – aber immer diskret. Der Unternehmensname fällt erst im persönlichen Gespräch. Gleichzeitig schärfen wir das Angebot so, dass es auf dem Markt wirklich Interesse weckt – auch bei Menschen, die eigentlich nicht aktiv suchen.
Ihr Vorteil: Sie erreichen Kandidaten, die sonst nie reagieren würden – weil sie sich angesprochen fühlen. Und dabei bleibt Ihr Bedarf vertraulich.
Was es bewirkt: Mehr echte Reaktionen statt Absagen. Hochwertige Profile. Kein Risiko für Ihr Image oder Ihre Positionierung im Markt.
Persönliche Auswahl & Qualitätsfilter
Was wir tun: Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich – prüfen nicht nur Qualifikation und Sprache (C1+), sondern auch Haltung, Motivation und Team-Fit.
Ihr Vorteil: Sie erhalten nur 100 %-Profile, diskret vorgefiltert und exklusiv für Sie ausgewählt.
Was es bewirkt: Zeitersparnis, Klarheit – und eine neue Person, die wirklich bleibt.
Begleitung bis zur Entscheidung
Was wir tun: Wir halten alles im Fluss: Termine, Rückmeldungen, Klarheit auf beiden Seiten. Wir sind Ansprechpartner – für Sie und für die Kandidaten.
Ihr Vorteil: Sie behalten den Überblick – ohne sich um jedes Detail kümmern zu müssen.
Was es für Sie bedeutet: Ein sauberer Prozess. Weniger Absprünge. Und schneller eine Entscheidung.
Einstellung mit Garantie
Was wir tun: Wir sorgen dafür, dass nicht irgendjemand kommt – sondern der oder die Richtige. Langfristig. Mit Garantie. Aber nur, wenn wir sicher sind, dass wir wirklich helfen können, denn alles andere wäre Zeitverschwendung – für Sie und für uns.
Ihr Vorteil: Sie haben Sicherheit statt Risiko. Und Klarheit statt Hoffen.
Was es für Sie bedeutet: Sie bekommen die Wunschperson, die bleibt – weil wir nur starten, wenn wir auch liefern können.
Für alle, die nicht mehr suchen wollen – sondern finden.
Warum Unternehmen mit VisHire zusammenarbeiten
Klar. Planbar. Persönlich.
Weil Recruiting kein Glücksspiel ist – sondern ein strategischer Erfolgsfaktor.
Planbar statt vage: Mit System zur Einstellung
Wir liefern nicht einfach Profile, sondern Ergebnisse – innerhalb von 4–12 Wochen. Und wenn es nicht passt, zahlen Sie nichts. Punkt.
👉 Für Sie bedeutet das: Planungssicherheit statt Hoffnung.
Diskret & persönlich: Keine Masse, kein Risiko
Kein Callcenter, kein Name am Markt – sondern ein persönlicher Ansprechpartner, der Ihr Projekt kennt. Wir sprechen gezielt nur passende Kandidaten an.
👉 Sie vermeiden Imageschäden – und gewinnen vertrauensvoll passende Persönlichkeiten.
Fachlich exakt: Für echte Schlüsselpositionen
Bauingenieurwesen, TGA, Architektur, Geotechnik – wir sprechen Ihre Sprache. Sie erhalten keine Kompromiss-Kandidaten, sondern Persönlichkeiten, die fachlich und menschlich tragen.
👉 Damit Ihr Team wächst – nicht nur größer, sondern besser.
Unsere Mission
Keine leeren Worte. Keine Ausreden. Sondern Ergebnisse.
Unsere Mission ist klar:
Wenn ein Unternehmen wirklich will, dass eine Stelle besetzt wird – dann sorgen wir dafür, dass das passiert. Punkt.
Nicht irgendwie, sondern passend. Langfristig. Mit System.
Ja – der Markt ist hart.
Ja – es gibt mehr Nachfrage als gute Leute.
Aber: Es gibt immer eine Lösung.
Manchmal braucht es ein anderes Angebot.
Manchmal ein neues Denken.
Aber immer braucht es jemanden, der sich verantwortlich fühlt.
Und genau dafür stehen wir.
Keine Floskeln. Keine Ausflüchte. Keine Kompromisse.
Wir bringen die Menschen zusammen, die gebraucht werden. Weil wir nicht aufgeben, weil wir anders denken – und weil wir dafür stehen, was wir sagen.
"Wir machen das nicht, weil es einfach ist – sondern weil es Zeit ist, es richtig zu machen."
Das Team hinter VisHire
Persönlich. Verbindlich. Verantwortlich.
VisHire wird von Menschen geführt, die selbst aktiv im Austausch mit Kunden und Kandidaten stehen. Keine anonymen Prozesse, kein Übergabekarussell – wir stehen persönlich für jede Entscheidung.
Michael Haas
CEO
- Hintergrund in Automatisierungstechnik & Betriebswirtschaft
- Leidenschaft für strategisches Recruiting im Ingenieurwesen
- Gründete VisHire mit dem Ziel, lösungsorientiertes Recruiting zu etablieren
„Ich bin überzeugt: Wer klar denkt, klar kommuniziert und Verantwortung übernimmt, findet immer die richtigen Leute – auch im schwersten Markt.“
Frederic Oostland
COO
- Über 6 Jahre Recruiting-Erfahrung im Ingenieurwesen
- Fokus:Besetzung anspruchsvoller Schlüsselrollen mit Blick auf Persönlichkeit & Teamstruktur
- Verantwortlich für Netzwerkentwicklung & operative Umsetzung
„Ich höre zu, erkenne schnell die Zwischentöne – und bringe Menschen zusammen, die auf Dauer miteinander arbeiten wollen.“
Schlüsselpositionen, die wir regelmäßig besetzen
Ob Bauleitung, Planung oder technische Spezialisten – wir besetzen genau die Rollen, die Projekte ins Rollen bringen.
Architektur
Architekt / Innenarchitekt Laborplanung / Workplace Design (m/w/d)
Architekt für nachhaltiges Bauen (m/w/d)
Architekt für Städtebau und Urban Design (m/w/d)
Büroleiter Architektur (m/w/d)
BIM-Manager (Building Information Modeling) (m/w/d)
Entwurfsarchitekt für städtische Bauprojekte (m/w/d)
Fachplaner für Denkmalpflege und Restaurierung (m/w/d)
Fachplaner für energieeffizientes Bauen (m/w/d)
Fassadenplaner für Großprojekte (m/w/d)
Innenarchitekt für gewerbliche Objekte (m/w/d)
Projektleiter für Hochbauprojekte (m/w/d)
Senior-Projektleiter Architektur (m/w/d)
Bauingenieurwesen
Bauingenieur (m/w/d) für Trinkwassernetze – kommunale Bauleitung & Netzbetrieb
Bauingenieur (m/w/d) Wasserversorgung – Planung & Projektbearbeitung
Bauingenieur für Infrastrukturprojekte (m/w/d)
Bauingenieur für Rohrleitungsbau (m/w/d)
Bauingenieur für Spezialtiefbau (m/w/d)
Bauingenieur konstruktiver Ingenieurbau (m/w/d)
Bauingenieur für Abdichtungstechnik / Bauwerksabdichtung (m/w/d)
Bauingenieur für Stahlbau (m/w/d)
Bauingenieur/Bauplaner Hochbau (m/w/d)
Bauingenieure Tragwerksplanung Hochbau (m/w/d)
Bauleiter (m/w/d)
Bauleiter Hochbau (m/w/d)
Bauleiter Tiefbau (m/w/d)
Bauoberleitung / Bauüberwachung im Ingenieurbau (m/w/d)
Bauphysikerin / Spezialistin für Nachhaltiges Bauen
Bauüberwacher Bahn (m/w/d)
BIM-Modellierer, Konstrukteur (m/w/d)
Brückenbauingenieur (m/w/d)
Fachingenieur für Wasserbau (m/w/d)
Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d)
Fachplaner für Bauphysik (m/w/d)
Ingenieur für die Planung Verkehrsanlagen (m/w/d)
Ingenieur für die Projektsteuerung Infrastruktur (m/w/d)
Ingenieur für Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)
Ingenieur (m/w/d) für Baustellensicherheit und SiGeKo
Planungsingenieur für Bahnprojekte (m/w/d)
Projektingenieur Bahn für große Bauvorhaben (m/w/d)
Projektleiter Bauingenieurwesen (m/w/d)
Senior Projektmanager im Ingenieurbau (m/w/d)
SiGeKo (m/w/d)
Spezialist für Verkehrswegebau (m/w/d)
Statiker / Tragwerksplaner (m/w/d)
Tiefbauingenieur (m/w/d)
Trassenplaner (m/w/d)
Brandschutz
Fachplaner Brandschutz (m/w/d)
Bauüberwacher Brandschutz (m/w/d)
Brandschutzingenieur (m/w/d)
Projektleiter Brandschutz (m/w/d)
Technische Gebäudeausrüstung
- BIM-Koordinator TGA (m/w/d)
- Fachbauleiter für TGA-Gewerke (m/w/d)
- Fachplaner für Heizung, Lüftung, Klima (m/w/d)
- Fachplaner für nachhaltige Gebäudetechnik (m/w/d)
- Fachplaner für Sanitärtechnik (m/w/d)
- Ingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Leitender TGA-Ingenieur (m/w/d)
- Projektleiter TGA ELT (m/w/d)
- Projektleiter TGA HLS (m/w/d)
- Projektingenieur für Gebäudeautomation (m/w/d)
- Projektingenieur für Versorgungstechnik (m/w/d)
- Senior-Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d)
- Spezialist für Elektrotechnik in der TGA (m/w/d)
- Teamleiter HLSK-Planung (m/w/d)
- TGA-Planer (m/w/d)
- Technischer Systemplaner Versorgungstechnik (m/w/d)
Geotechnik, Geologie & Prüfwesen
Baustoffprüfer Schwerpunkt Geotechnik (m/w/d)
Geoinformatiker (m/w/d)
Geologe (m/w/d)
Hydrogeologe (m/w/d)
Projektingenieur Geotechnik (m/w/d)
Projektleiter Bodenschutz (m/w/d)
Projektleiter Geologie (m/w/d)
Projektleiter Geotechnik (m/w/d)
Umweltgeologe (m/w/d)
Vermessung
Vermessungsingenieur (m/w/d)
Vermessungsingenieur / Projektleiter (m/w/d)
So entsteht Ihre Wunschbesetzung – mit Plan statt Zufall.
Antwort auf häufig gestellte Fragen
Wie stellen Sie sicher, dass die Kandidaten langfristig im Unternehmen bleiben?
Wir besetzen nicht einfach – wir stabilisieren. Jeder Kandidat wird persönlich vorqualifiziert, sowohl fachlich als auch kulturell. Wir denken in Teamstrukturen, nicht in Lebensläufen. Und weil wir von unserer Arbeit überzeugt sind, bieten wir eine umfangreiche Nachbesetzungsgarantie, die weit über das Übliche hinausgeht.
Was unterscheidet VisHire von klassischen Personalvermittlungen?
Wir sind kein CV-Weiterleitungsdienst. VisHire kombiniert aktive Direktansprache, strategisches Netzwerkmanagement und zielgerichtete Marketingkampagnen, um genau die Menschen zu erreichen, die andere nicht finden. Wir verstehen uns nicht als Vermittler – sondern als Wachstumspartner, der Organisationen dabei hilft, stabile Strukturen mit den richtigen Persönlichkeiten aufzubauen.
Welche Rollen können Sie konkret besetzen?
Wir besetzen regelmäßig Schlüsselpositionen im Bauingenieurwesen, in der TGA, Architektur, Geotechnik und angrenzenden Bereichen. Aber: Wir denken nicht in starren Kategorien. Wenn eine Position erfolgskritisch ist und langfristig besetzt werden soll, sprechen Sie mit uns – sehr wahrscheinlich finden wir auch für Ihre Rolle eine Lösung.
Wie läuft eine Zusammenarbeit konkret ab?
VisHire arbeitet strukturiert in drei Phasen:
1️⃣ Erstgespräch & Situationsanalyse
2️⃣ Strategische Lösung mit individueller Suchkampagne
3️⃣ Vorstellung handverlesener Kandidaten – schnell, persönlich und verbindlich.
Keine Übergabeprozesse, keine Umwege – eine Ansprechperson, eine klare Linie.
Was passiert, wenn ein Kandidat das Unternehmen während der Probezeit verlässt?
Wir sprechen kaum darüber – weil es so selten passiert. Aber falls doch: Wir stehen zu unserem Wort. Unsere Nachbesetzungsgarantie greift dann automatisch – ohne Diskussion.
Warum entscheiden sich Unternehmen für VisHire – obwohl sie oft schon mit anderen gearbeitet haben?
Was wir häufig hören: ‚Endlich mal jemand, der wirklich Verantwortung übernimmt.‘
Viele unserer Partner kamen zu uns, nachdem sie mit klassischen Vermittlern nicht weiterkamen – unpassende Profile, keine Verbindlichkeit, viel Aufwand.
Was sie dann bei uns erleben: klare Kommunikation, schnelle Prozesse und Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich tragen.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
VisHire - Deutschland
Schirmerstraße 45, 40211 Düsseldorf
Deutschland
Tel: +49 176 812 448 79
E-Mail: frederic.oostland@vis-hire.com
VisHire - Österreich
Stangersdorf 8, 8403 Lang
Österreich
Tel: +49 163 7741465
E-Mail: michael.haas@vis-hire.com
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